4月22日，我有幸作為員工代表參加了分公司召開的周辦公例會。會上，公司各部門負責人分別就自己本周的工作情況進行了總結，對下一周的工作計劃進行了匯報,并對工作中存在的不足進行了反思。這種會議形式不僅讓我耳目一新，各位領導嚴肅認真的工作態度更是令我欽佩不已。
作為員工代表，我也結合自己的工作進行了發言?？偨浝韯⒑龑ξ姨岢龅碾娨暀C送貨不及時，導致用戶不滿；新裝機頂盒故障率高等問題高度重視，當場予以答復并提出了解決方案指定相關部門限時解決。雖然我提的問題并不是什么大事，但公司領導如此重視以及雷厲風行的工作作風，讓我始料不及，非常感動。這說明，一個重視基層員工反饋信息的領導，是一個好領導，一個傾聽廣大用戶聲音的企業是一個優秀的企業，讓我由衷的感覺作為一名“山東有線人”的自豪。
對于我提出的有關企業文化建設的問題，紀曉娟副總經理也現場給了我答案，公司即將舉第二屆行運動會，每位員工都要踴躍報名積極參與。我想，公司舉辦運動會必將充分展現員工風采，匯聚正能量。
列席會議實際上就是“參政議政”，讓我們最基層的員工對公司的決策有了知情權、建議權。既然我們的“話語權”這么被公司看重，我們就應當做好公司的主人，以主人翁的姿態投身到公司發展的各項工作中，并在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充分的體現，獲得更大的成功。
