每天進步百分之一

　　——《陽光心態與高效執行》培訓有感

　　曾加參加過無數次培訓，從未有過像今天參加培訓后的感觸之多，以致于培訓之后我夜不能寐……曾經參加過無數次關于心態、執行類的培訓，從未有過像今天參加《經濟新常態下呼喚員工精神之陽光心態與高效執行》培訓收獲之多，以致于培訓結束之后的歸途中我再次翻開學習筆記……

　　陽光心態需要自我修練自我反省：凡事腳踏實地，而不是心浮氣躁；凡事歸因于內，而不是尋找借口；凡事心懷感恩，而不是理所當然；凡事敬業付出，而不是偷懶耍滑；凡事樂觀陽光，而不是抱怨牢騷。

　　高效執行需要六個轉變：從被動型到主動型轉變，以積極主動去執行；從本位型到全局型轉變，以端正態度去執行；從避責型到守責型轉變，以承擔責任去執行；從面子型到原則型轉變，以堅守原則去執行；從業務型到管理型轉變，以帶動團隊去執行；從保守型到創新型轉變，以開放心態去執行。

　　高效執行有五大關鍵點：找準位置，按自己的角色做事；抓鐵有痕，按正確的態度做事；工作到位，按正確的方法做事；解決問題，按正確的觀念做事；拿到成果，用結果的思維做事。

　　高效執行的六大核心：思想統一，上下同欲者勝；行為規范，遵守游戲規則；士氣高昂，士氣勝于武器；作風優良，樹立良好風氣；團隊第一，合作才能大作；心懷感恩，用感恩之心做人。

　　上述所提及理論知識經由劉啟正老師的生動指點，在我面前都頓悟開來。是呀！一切問題都不是問題，如果有問題，都是我的問題。我才是一切問題的根源！做為企業的員工，企業不僅僅為我們支付了工資、獎金、福利，還有知識、技能、經驗、閱歷、人脈……

　　大樹原理、新木桶原理經由老師的再講解，讓我又有了全新的認識。是呀！簡單的“落實”兩字，就涵蓋了傳達、行動、檢查、獎懲四個程序，一定要讓員工了解要做什么、怎么做、做到位！而針對個人核心競爭力，如果我們員工個人沒有特長，沒有特色，也沒有特點，那結果一定特慘！所以 ，既然選擇了這個企業，那么，我們有理由相信當下的舞臺就是最棒的。

　　學習知識是基礎，學以致用是關鍵。所以，我一定堅持將今天所知所學融入到今后的工作中。堅持做到：每天進步百分之一！