羅素說：“我的人生正是：使事業成為喜悅，使喜悅成為事業。”

　　工作久了，多多少少會產生倦怠心理，有多少人真真正正能做到干一行、愛一行。又有多少人潛意識里出現了干一行、厭一行。優秀的員工應該懂得如何去優化自己的心態，使自己對工作充滿激情和喜悅。

　　在工作中，應該完全投入到工作中去，法國的紀德說過：“獲得幸福的秘訣不是為追求快樂而竭盡全力，而是在竭盡全力中尋找快樂。”工作要你全身心的投入，在工作中保持心無旁騖，這需要很多的訓練和規范，一個人必須從最簡單的行動開始，比如嬰兒學走路，就要將全部心思放在走上，否則就會摔倒。在日常的工作學習中，我們要把這種嬰兒練習走路的方式安排上日程，每天都進步一點，我們也能學會全身心的投入工作。

　　許多人認為，所謂工作，就是一個人為了賺錢為了生計而不得不做的事情。真正優秀的員工則對此報著不同的見解，他們認為，工作是施展自己才能的載體，是鍛煉自己的地方、是實現自我價值的武器。之所以有人認為工作只是為了賺錢，是由于他們都缺乏工作的樂趣，如果不能帶著興趣工作，那么工作就會變成累贅。在單位中，即使你專業非常強，也可能被分到各個部門去，不要有情緒，對任何部門都要充滿興趣，因為每一項工作都有提升自己能力的作用。

　　當你在工作中取得一定成績的時候，不妨自己慶賀一番，給自己一個小小獎勵，這會建立起更多的自信。每個員工在工作中最需要的正是一種充實的自信心和成就感，優秀的員工懂得培養和呵護自己的自信心，他們懂得如何給自己頒獎。一個不信任自己的人，只把自己取得的成果當作僥幸的人，是不可能有大作為的。顯然，優化每天的工作心態是不可少的工作環節，也是在職場走向成功的一條秘訣。