最近看了一本書叫《帶著正能量去工作》，毫無疑問，工作中最需要的是正能量，是積極向上的工作態(tài)度和踏踏實實的工作作風。好的心態(tài)可以激發(fā)一個人的潛能，獲取一種正向的能量，從而促使我們將工作完成得更加完美。

　　在日常工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多人都處在抱怨中，抱怨工作太累、薪水太低，自己不知道究竟在為誰而工作，總是偏激地認為是在為老板做苦役，是為老板工作。其實這種思想是極其狹隘的，有這種思想的員工即使學識淵博、專業(yè)過硬、也很難取得多么大的成就，因為他們已經(jīng)為自己設置了一道心理障礙，認為自己累死累活取得了成績也只是榮耀了老板。

　　有一個例子，說是一位學歷跟能力都很高的員工在一家企業(yè)做了很多年，但始終沒有得到領導的認可，這讓他整日抱怨，終于有一天被辭退了。離職那天，領導問他：“你在這里工作了多年，知道為誰工作的嗎？”他回答：“當然是為公司，為領導工作的。”領導無奈的搖搖頭說：“這正是問題所在，你錯了，你工作是為了自己，不是別人，在工作中能力提升了，自己進步了，你才會有更大的發(fā)展空間。如果一直認為工作只是在應付老板，那你永遠只是禁錮在一種從屬關系中，無法真正地發(fā)揮自己的才能，這也是你為什么一直得不到認可的原因。” 這雖然是一個簡單的例子，但蘊含著深刻的道理，不能正確地理解工作，沒有準確的職場定位，就永遠不會有光明的前途。

　　其實，日復一日的反復工作也容易使人厭倦，當找準了自己的職場定位以后，我們要做的是消除倦怠心理，找回工作激情，激情是一種正能量，是工作中必不可少的助力劑。我們可以設定一個目標，一個夢想，奔著夢想去工作，這樣就有了工作的熱情，也就有了激情。在工作中遇到困難的時候，不要一直去抱怨，而是要熱衷于解決問題，因為優(yōu)秀的員工都知道，領導欣賞的是拿出成果的員工而不是遇到困難就找理由放棄的員工。好工作是干出來的，敢于積極主動與阻力抗衡的人才是有責任有擔當?shù)娜耍拍苋〉贸晒Γp易放棄的人很容易就會淪為平庸之輩。

　　在一個企業(yè)中，除了個人的正能量和職業(yè)素養(yǎng)，更需要的是一個好的團隊。團結、尊重、積極溝通，才能讓工作更加順暢。大家處在同一個大家庭當中，在專業(yè)領域各有所長，我們要做的是尊重差異，創(chuàng)造出一個和諧的工作氛圍，遇到問題時都要學會擔當，當個人利益和團隊利益發(fā)生沖突時要顧全大局，以團隊利益為重。所謂眾人拾柴火焰高，沒有精誠的合作，就不可能無往而不勝，只有團結互助，才能把我們的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致。

　　企業(yè)需要的是有能力的人，一無所長的人總會面臨著淘汰，我們只有不斷提升自己，才能在企業(yè)中站穩(wěn)腳。陶淵明曾有詩云：“盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。”讓我們抓緊一分一秒，去豐富自己，努力成為那個最具正能量的自己吧。