蘭陵分公司按照省市公司印發(fā)的關(guān)于《關(guān)于對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題開展專項治理的通知》，認(rèn)真開展了一系列自檢自查及學(xué)習(xí)活動，初步取得成效。

高度重視，認(rèn)真籌劃，壓實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司召開了支部委員會，認(rèn)真學(xué)習(xí)省市公司下發(fā)的通知要求，傳達(dá)文件精神，明確專項整治具體責(zé)任，劃分任務(wù)分工。支部書記、經(jīng)理為第一責(zé)任人，親自部署好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題的專項治理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并研究解決遇到的問題。其他成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對分管領(lǐng)域、分管部門干部的教育、管理和監(jiān)督。扭住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓查糾整改，確保自身存在問題找準(zhǔn)查實。將該專項調(diào)查列為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。

認(rèn)真組織，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高公司全體人員對“好人主義、圈子文化、碼頭文化”等危害的認(rèn)識。對黨員干部們來說，圈子文化、好人主義、碼頭文化不僅是一種重利益、輕道義的庸俗哲學(xué)，更是不講黨性、不講原則的嚴(yán)重問題，與黨的性質(zhì)和宗旨相背離，違反黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩，違法組織紀(jì)律，危害黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是我們黨堅決反對的。通過組織廣大黨員干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升了全體人員對其危害性的認(rèn)識。

三是采取有效措施，認(rèn)真開展自查自糾。經(jīng)過采取集中學(xué)習(xí)規(guī)定、黨員干部本人自查、組織逐人落實、黨支部研究、上報自查報告的方式，公司內(nèi)部雖然沒有好人文化、圈子文化、碼頭文化等典型行為，但也存在黨性薄弱、政治觀念不強(qiáng)、工作務(wù)虛、思想懶惰等隱患苗頭的問題。部分同志對圈子文化的認(rèn)識不足，對政府通報的黨員干部違禁令不引以為戒，甚至不以為然，認(rèn)為一陣風(fēng)過去就好了。班子成員對自己分管的領(lǐng)域沒有高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，對檢查時要求整改的沒有及時處理，如遇到矛盾時繞道走、碰到困難時往后退，在有些會議表態(tài)時觀點隨大流，沒有表達(dá)出真實的想法，怕得罪人，存私心。針對以上存在的問題，蘭陵分公司加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，牢固樹立共產(chǎn)黨的理想信念和宗旨意識。緊緊圍繞增強(qiáng)“四個意識”，反對好人主義、圈子文化、碼頭文化的主題，明確整改方向和措施，營造良好的整治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大氣場。

蘭陵分公司對存在的問題將立即整改，嚴(yán)格貫徹落實各項規(guī)章制度。特別是在整治“好人主義、圈子文化、碼頭文化”等大是大非問題面前，堅定立場，明確思想，堅決開展專項治理，積極營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為公司轉(zhuǎn)型升級和改革創(chuàng)新發(fā)展掃清障礙，為山東有線做強(qiáng)做大做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。